BDSM
조직의 리더들은 왜 도미넌트 성향을 가질까?
– 리더십과 BDSM의 감정 구조“리더는 타고나는 것일까, 만들어지는 것일까?”이 오래된 질문 속에서 한 가지는 분명하다.리더는 감정의 주도권을 가진 사람이라는 점이다.그리고 흥미롭게도,많은 리더들이 BDSM에서 도미넌트(Dominant) 성향과 유사한 특징을 보인다.단순한 우연일까? 아니면 본능적인 감정 구조일까? 1. 도미넌트 성향과 리더십의 유사점📌 1) 통제력에 대한 욕구도미넌트: 관계 구조를 설계하고 안정화하려는 성향리더: 조직의 흐름을 구조화하고 통제하려는 역할📌 2) 감정의 리듬을 조율하는 역할도미넌트: 파트너의 감정 곡선을 읽고 유도리더: 팀원들의 심리 상태를 읽고 리드📌 3) 신뢰를 기반으로 한 지시도미넌트: 신뢰가 없는 통제는 몰입을 방해함리더: 신뢰 없는 리더십은 강압으로 해석..